VOLUNTARIADO.
Uma oportunidade de transformação.
O ano dois mil e um foi declarado pelas Nações Unidas o
ano Internacional do Voluntariado.
Esta decisão se justifica plenamente pois atende á inúmeras
necessidades, entre outras :
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Reforçar o potencial de ação das ONG's e mais
geralmente associações de fins sociais e não
lucrativos, que carecem de recursos financeiros para remunerar os
seus colaboradores.
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Criar dentro destes organismos ambientes de abertura, generosidade,
compaixão , dedicação incondicional, geradores
da qualidade dos serviços prestados.
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Contribuir para o advento de uma nova economia, já que a
economia comunista fracassou e que a economia capitalista se mostra
incapaz de resolver o problema da divisão do mundo em ricos
de um lado e pobres e excluídos do outro lado.
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Oferecer oportunidade á pessoas de várias faixas
etárias de transformação interior atravez da
prática do verdadeiro amor altruísta.
A que tipos de pessoas interssa mais prestar um serviço voluntário?
Vamos enumera los á seguir:
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Membros de varias religiões correntes espirituais e organismos
de ajuda ( Rotary, Lions, Câmara Junior, Escoteiros) que querem
pôr em prática os princípios da organização
a que pertencem assim como as qualidades que descobriram dentro delas
mesmas e querem diminuir as influencias destrutivas do seu ego.
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Aposentados que sentem necessidade de contribuir para um ou vários
dos objetivos anunciados pelos organismos sociais, e de continuar
a se sentirem úteis de algum modo, dando continuidade ao exercício
da sua profissão.
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Profissionais em exercício, que necessitam doar algum tempo
disponível para exercer a sua generosidade e desinteresse financeiro.
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Senhoras de classe social abastecida e donas de casa que dispõem
de tempo para preencher a sua necessidade de se sentirem úteis
e servir ao próximo.
No Brasil o movimento da comunidade solidária liderado pela
Senhora Ruth Cardoso, tem organizado centros de voluntários onde
os organismos podem encontrar os candidatos de que precisam. Nestes centros
os voluntários recebem um preparo para se tornarem eficientes colaboradores.
Alem deste preparo, os próprios organismos, precisam se preparar
para receber cada voluntário e seguir certos princípios
essenciais para evitar desgastar preciosas colaborações
e manter um ambiente de elevação ética e espiritual
indispensável para este fim. Eis os principais princípios
:
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O organismo precisa ter uma pessoa também voluntária
encarregada não somente das relações com os voluntários,
mas também do seu recrutamento seleção, ambientação,
treinamento e colocação no seu posto de trabalho.
-
Esta pessoa será também encarregada de criar o ambiente
e a compreensão por parte do pessoal remunerado do que é
um voluntário, de como receber a sua colaboração
e de que ele não pretende tirar o emprego de ninguém.
Alias a política de pessoal do organismo social precisa desenvolver
empregados com motivações idênticas as dos voluntários,
apesar de serem remunerados. Voluntários ou empregados devem
ser colocados numa só categoria social: Colaboradores. Usando
este termo, se elimina a diferenciação entre voluntário
e empregado. O voluntário é um colaborador não
remunerado, o empregado é um colaborador remunerado por motivos
de necessidade econômica.
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O voluntário precisa conhecer com clareza as suas atribuições,
a quem ele pode se referir para receber a orientação
funcional necessária, isto é qual o seu coordenador
ou supervisor.
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Ele precisa saber que o serviço que ele presta é
profissional com as mesmas exigências do que uma empresa de
qualidade.
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A sua colaboração implica em cumprir os horários
combinados na sua admissão. Ele precisa saber mais particularmente
que ele deve assumir o seu compromisso profissional do mesmo modo
que o pessoal remunerado; mais particularmente é preciso ficar
bem claro que o fato de ser voluntário não lhe dá
direito de se ausentar sem motivo maior como morte de parente ou doença
séria. Outros motivos podem levar a um cancelamento do contrato.
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O voluntário terá que assinar o contrato de voluntário
previsto pela lei brasileira; isto implica particularmente o compromisso
de abrir mão de toda espécie de reivindicação
trabalhista futura. Ele precisa compreender que este contrato é
apenas uma cautela legal obrigatória e não um sinal
de desconfiança em relação á sua pessoa.
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Em entrevista preliminar, antes da sua admissão, o voluntário
precisa ter muita clareza sobre a sua verdadeira e profunda motivação
de generosidade, desprendimento, amor e eventual entusiasmo pelas
finalidades do organismo. Deve se retirar os candidatos que apresentam
as seguintes motivações inadequadas:
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Alimentam uma expectativa mais ou menos secreta de conseguir um
futuro emprego remunerado dentro do organismo .
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Pretendem usar o organismo e o prestigio que lhe der o seu cargo,
para conseguir emprego remunerado fora do organismo.
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A função de voluntário alimentar a vaidade,
o orgulho e o desejo de ser admirado pelo seu desprendimento. Por
isto convêm ficar claro que ninguém tem o direito de
usar o seu título de voluntário num currículo
vitae, nem se vangloriar disto em rodas sociais. A experiência
mostra que este tipo de voluntário presta serviço mínimo,
o suficiente para manter a sua condição de voluntário
e continuar a alimentar o seu orgulho.
Eis o conteúdo de uma carta que sugeri ser entrega á
todos os voluntários atuais ou futuros da Unipaz. Com algumas alterações,
esta carta é também dirigida aos colaboradores remunerados,
já que as motivações esperadas são idênticas.
Caro Colaborador da Unipaz.
Você é um voluntário da Unipaz. Assinou um contrato
especial e legal que lhe confere um estatuto muito especial dentro da
nossa instituição.
Servir a Unipaz pode ser considerado como a ação mais importante
que um ser humano pode imaginar. Você vai contribuir para a Paz
consigo mesmo com os outros e com a natureza. Assim você esta á
serviço da harmonização da ecologia pessoal social
e natural e do despertar da consciência individual, social e universal.
Ser útil é a maior motivação para o trabalho
que um ser humano pode sonhar.
Consideramos você como um colaborador muito precioso, pois você
decidiu consagrarar boa parte do seu tempo para realisar as finalidades
e objetivos da Unipaz, Paz atravez do despertar da Plena Consciência.
Sabemos que estas finalidades e objetivos, se confundem com os seus objetivos
próprios. Por isto mesmo é que trabalhar na Unipaz constitue
para você uma grande oportunidade de realisar progressivamente estas
finalidades e objetivos, não somente atravez da prestação
generosa de um serviço á nível profissional, mas
também atravez da convivência com todos os colaboradores
remunerados ou não, o que exige plena atenção para
o constante despertar dos seus sentimentos de alegria, amor, compaixão
e imparcialidade indispensáveis á manutenção
do ambiente de harmonia da Unipaz
Sabemos o quanto esta prática é difícil. Afim de
ajudar lhe a fazer do seu trabalho e da sua convivência uma oportunidade
de consolidar os efeitos da suas praticas meditativas ou outras, eis uma
série de recomendações e princípios que nos
lhe convidamos á seguir.Estes princípios sustentam uma relação
evolutiva que se estabelece entre todos nos. Nos trabalhamos na Unipaz
para evoluir e fazer evoluir os outros.Eis pois os princípios que
permitem estabelecer esta relação evolutiva.
-
Sabemos o quanto cada um de nos é ainda dominado pelo
seu ego e as conseqüentes emoções destrutivas:
o apego, a raiva, o orgulho, o ciúme e a competição.
Por isto precisamos ter tolerância conosco e com os outros.
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Estimular os outros reconhecendo claramente os seus feitos e
atitudes alegres e amorosas.
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Visando manter ou reestabelecer boas relações
com os companheiros(a) evitando acumular magoas e ressentimentos e
o seu conseqüente ambiente tenso,não deixar passar vinte
e quatro horas sem expressä las a quem de direito. Dizer a sua
verdade com amor e ouvir a verdade do outro.Com esta prática
você aprenderá muito sobre deformações
de percepção suas e de outrem. Você tamb'm terá
oportunidade de transformar o PISAR em PESAR.
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Em vez de julgar os outros, procure dentro de você aqueles
aspetos destrutivos que você não tolera nos outros.
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Evite de todas as maneiras contribuir para difundir fofocas
que corroem qualquer ambiente. Estimule as pessoas que lhe passam
uma informação pejorativa e depreciativa sobre alguém
ou sobre um serviço, para que se dirigem pessoalmente para
este alguém ou o responsável daquele serviço.
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Evite estabelecer discriminações entre pessoas
remuneradas ou voluntárias, pois todos nos somos antes de tudo
e do fundo do coração, COLABORADORES. E sobretudo não
se julgue superior aos remunerados.
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O contrato de voluntário que você assinou implica
no mesmo senso de responsabilidade do que do pessoal remunerado, isto
é : qualidade do serviço prestado em nível profissional,
pontualidade, assiduidade e dedicação. A sua condição
de voluntário não lhe dá o direito de se ausentar
sob qualquer pretexto, com ou sem aviso prévio. A sua ausência
será sentida como prejudicial e pode ser motivo de uma séria
entrevista ou mesmo de desligamento.Este princípio é
conseqüência do principio seguinte.
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A Unipaz procura ser uma cultura organizacional holística,
em que todos procuram o encontro complementar do masculino e do feminino,
mais particularmente da necessidade masculina de EFETIVIDADE, em que
se focalisa a Produção, e a feminina de AFETIVIDADE,
em se focalisa o amor, respeito e harmonia das Pessoas.
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Atravez de uma vigilância constante e de uma lucidez acurada
nas decisões e relacionamentos, nenhum dos dois pólos
pode ser sacrificado em beneficio do outro.Sacrificar a afetividade
por causa da efetividade leva á rigidez e frieza autocrática.
Sacrificar a efetividade em nome da afetividade pode levar á
lesar as nobres finalidades da Unipaz por causa de um paternalismo
ou mesmo laissez- Faire inoportunos e desintegradores. O constante
entrosamento da bipolaridade MF, da efetividade com afetividade leva
á Plenitude das pessoas e da Unipaz.
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Evite citar a sua condição de voluntário
no seu currículo ou em rodas sociais. Esta atitude lhe ajudará
a transformar a sua eventual vaidade e diminuir a força do
seu Ego. Você conseguirá também este resultado
se você impedir de você aproveitar a sua condição
de voluntário como trampolim para emprego ou obter clientes
para o seu consultório ou empresa particular.
Pierre Weil
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