ARTE DE LIDAR COM CRISES E CONFLITOS

O mundo precisa passar de uma cultura violenta para uma cultura de Paz. Além da Educação para a Paz, a UNESCO considera a administração de conflitos como sendo uma excelente maneira de facilitar a Cultura de Paz.

É bastante corrente a opinião de que crises e conflitos são situações ruins que devem e podem ser evitados.

Isto é parcialmente verdadeiro: de fato se todo mundo fosse sábio e inspirado por um amor puro, não existiria conflitos. Mas isto não é a situação atual. Impera ignorância e obscurantismo. Por isto mesmo é que crises e conflitos apresentam uma grande vantagem e podem ser considerados uma grande oportunidade de aprender e evoluir. A palavra crise em chinês tem dois ideogramas: um significado perigo, o outro simboliza oportunidade. Efetivamente toda crise e conflito apresentam o perigo de gerar violência e até morte. Mas se houver boa vontade de ambas as partes ou mesmo de uma das partes em conflito para resolvê-lo, muito se pode fazer, não somente para sair dele mas ainda para tirar as lições para as próximas oportunidade.

Crise aparece em situações em que houve ruptura de equilíbrio, em que havia uma certa estabilidade e harmonia, provocando uma tensão. Crise é estreitamente ligado a conflito. Todo conflito não resolvido provoca uma crise. Esta desaparece com a resolução do conflito.

Existem diferentes tipos de conflitos e crises. Há a crise e o conflito individual, intrapessoal entre tendências opostas, entre valores diferentes, ou sentimentos e a mente.

Existem também inúmeras crises e conflitos interpessoais e sociais. Os interpessoais são freqüentes entre amigos, colegas, parceiros amorosos, pais e filhos, entre outros, em que interesses, valores, temperamentos, percepções apresentam diferenças extremas. Conflitos sociais podem ser de natureza jurídica, política, religiosa, econômica, filosófica, cultural, axiológica. Existem ainda conflitos com a natureza que desembocam nas crises ecológicas atuais. Elas resultam de um conflito entre necessidade naturais ou consumistas com a necessidade de preservação da natureza.

Cada um destes tipos de crises e conflitos tem hoje meios de solucioná-los.

Os conflitos e crises individuais podem ser tratados através de desenvolvimento da consciência, da lucidez e da capacidade de administrar principalmente as tensões entre apegos a partes da personalidade.

Métodos como a psicanálise, o psicodrama, a gestalt terapia, o core energetic e a psicossíntese, constituem excelentes métodos para resolver ou mesmo evitar conflitos e crises, pessoais ou interpessoais.

Crises sociais podem ser abordadas, conforme o caso, por arbitragem e mediação, por processo jurídico tradicional, por meios psicossociológicos de dinâmica de grupo e de sociodrama, por laboratório intergrupal ou pela ação das mídias quando a amplitude é muito grande.

As crises ecológicas e os conflitos com o meio ambiente são objetos atualmente de arbitragem jurídica, de pressões econômicas, de ação das mídias e de influência educacional.

Pierre Weil